HR · L&D · AI 도입팀
기업의 AI 활용능력을
10분 안에 측정하세요
채용 전 검증, 교육 효과 측정, 팀 운영 준비도까지.
30명 기준 2주 파일럿으로 현재 수준을 확인하고, 정식 팀 플랜에서는 매주 엄선된 개선 과제와 재측정으로 AI 생산성 향상 흐름을 운영합니다.
30명
기준 인원
2주
파일럿 기간
49,000원
시작가
2주 파일럿
파일럿에서 바로 확인하는 결과물은
이 세 가지입니다
도입 직후 팀이 무엇을 확인할 수 있는지가 분명해야 구매가 시작됩니다. Fluent 파일럿은 개인 리포트, 부서 비교, 우선 개선 제안까지 짧은 주기로 제공하고, 정식 팀 플랜에서는 매주 엄선된 과제와 재측정으로 개선 루프를 이어갑니다.
결과물 1
개인 4축 리포트
대상자별 현재 수준과 강점, 약점, 후속 개선 포인트를 같은 기준으로 정리합니다.
결과물 2
부서별 준비도 비교
어느 팀이 강하고 약한지, 편차가 어디에서 발생하는지 조직 단위로 바로 확인합니다.
결과물 3
우선 개선 액션과 주간 과제
검증이 약한 팀부터 어떤 과제를 먼저 배치할지, 정식 팀 플랜에서 어떤 주간 과제를 운영할지까지 제안합니다.
대상 팀
이런 팀에 적합합니다
- 채용 후보자 AI 활용능력을 먼저 보고 싶은 HR 팀
- 교육 전후 효과를 숫자로 설명해야 하는 L&D 팀
- 사내 AI 도입 현황을 한 번에 보고 싶은 AI TF
운영 방식
내부에서 필요한 것은 적습니다
- 대상자 명단 공유
- 진단 안내 1회
- 결과 리뷰 미팅 1회
전달 결과
2주 안에 받는 결과
- 개인 리포트
- 부서별 준비도 비교
- 초기 주간 과제 운영안
정식 팀 플랜 예시
결제 이후에는 이런 과제가
매주 배포됩니다
파일럿에서 확인한 약한 축을 기준으로 주간 과제를 배치하고, 다음 주기 재측정으로 팀의 AI 생산성 향상 흐름을 이어갑니다.
AI 리포트 팩트체크
AI가 작성한 시장 분석 초안에서 근거 없는 수치와 주장, 누락된 출처를 찾아 수정합니다.
측정 포인트
환각 탐지와 근거 확인 속도를 함께 봅니다.
영업 미팅 프롬프트 설계
실제 B2B 영업 상황을 바탕으로 미팅 준비 프롬프트를 구조화하고 출력 품질을 비교합니다.
측정 포인트
요구조건 정리와 프롬프트 구조화 역량을 측정합니다.
고객 안내문 최종 승인
AI가 만든 초안 여러 개 중 실제 발송 가능한 버전을 고르고 리스크를 설명합니다.
측정 포인트
최종 의사결정과 리스크 판단 역량을 확인합니다.
도입 검토 포인트
기업은 점수보다
의사결정에 쓰는 결과를 원합니다
Fluent가 파는 것은 진단 자체가 아니라, 채용·교육·팀 운영에서 바로 쓸 수 있는 결과입니다. 아래 세 가지는 도입 검토 단계에서 가장 먼저 확인하는 가치입니다.
채용
채용 전 검증
후보자가 AI를 실제 업무에 얼마나 잘 쓰는지 면접 전에 4축 기준으로 정량화합니다.
교육
교육 효과 증명
교육 전후 점수 차이와 부서별 편차를 숫자로 보여줘서 교육 ROI를 설명할 수 있습니다.
운영
팀 운영 대시보드
누가 잘하고, 어느 팀이 뒤처지는지 보고 매주 엄선된 과제를 배치해 AI 생산성 향상 흐름을 운영합니다.
평가 방식
Fluent는 개인 점수를
조직 데이터로 연결합니다
10분 진단과 4축 프레임워크로 개인 현재 수준을 만들고, 그 결과를 부서 비교와 재측정까지 이어서 채용과 교육에 바로 쓸 수 있는 리포트로 바꿉니다.
측정할 수 없으면 개선할 수 없다
AI를 잘 쓴다는 감각을 지시, 검증, 활용, 판단의 4축으로 나눠 객관적으로 측정합니다.
실무에 가까운 상황으로 평가한다
추상적인 퀴즈가 아니라 실제 업무 상황을 닮은 평가 문항으로 채용과 교육에 바로 쓸 수 있는 데이터를 만듭니다.
조직 리포트로 의사결정을 돕는다
개인 점수에 그치지 않고 부서별 편차, 스킬 갭, 교육 전후 변화까지 연결해 팀 단위 판단을 돕습니다.
4개 평가 축
평가에 쓰는 4개 역량 축
후보자와 구성원을 같은 기준으로 비교하기 위해 설계된 평가 프레임워크입니다. 각 카드를 클릭하면 상세 평가 기준을 확인할 수 있습니다.
지시
AI에게 정확한 결과를 뽑아내는 능력
검증
AI 출력의 오류를 잡아내는 능력
활용
복합적인 실무 과제를 AI로 해결하는 능력
판단
AI를 언제, 어떻게 쓸지 결정하는 능력
평가 신뢰 레이어
팀이 납득할 수 있는 평가 기준
평가 결과가 채용과 교육에 쓰이려면, 점수 자체보다 기준과 일관성이 먼저 보여야 합니다.
기준
학술 기반 4축 프레임워크
지시, 검증, 활용, 판단의 4축으로 평가 기준을 분리해 개인 점수를 팀 리포트까지 일관되게 연결합니다.
채점
OpenAI GABRIEL 기반 루브릭 평가
단순 정답 체크가 아니라 루브릭 기반 자동 채점으로 사고 구조와 맥락 이해까지 함께 평가합니다.
리포트
조직 대시보드로 이어지는 결과
개인 리포트에 그치지 않고 부서별 비교, 교육 전후 변화 추적, 관리자 보고용 데이터까지 연결합니다.
FAQ